ING Italia: 11° anno da Top Employer!

ING Italia conferma ancora una volta il suo impegno per un ambiente di lavoro “al top”, positivo e attento al benessere delle sue persone.

L'undicesimo anno consecutivo è stata infatti riconosciuta come azienda eccellente nelle pratiche HR e si è distinta per essersi presa a cuore con le proprie pratiche il benessere delle sue persone, migliorando l’ambiente di lavoro. Sono questi gli elementi-chiave della certificazione assegnata da Top Employer Institute grazie al raggiungimento da parte di ING di elevati standard nelle HR Best Practices Survey, che ha esaminato approfonditamente 20 diverse aree tematiche e relative best practice: cui People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Diversity, Equity & Inclusion, Wellbeing e molte altre.

Ma in che modo ING si prende cura del benessere delle proprie persone? Cinque le direttrici della People Strategy ING: crescita, team forte, efficienza, inclusione, appartenenza. E in questo contesto è centrale coltivare e liberare il talento delle proprie persone, valorizzando ogni persona e incoraggiandola ad essere sé stessa e ad esprimersi in modo autentico, perché solo così può esercitare al meglio le proprie competenze e dare un contributo importante per fare la differenza nella strategia di sviluppo e crescita.
Per favorire impatti positivi sull'engagement e sulle performance aziendali, ING offre la flessibilità sul posto di lavoro attraverso il modello di smart-working super-flessibile: dipendenti e collaboratori hanno la massima libertà di scelta tra lavoro in sede e da remoto, consentendo loro un equilibrio ottimale tra esigenze professionali e personali. Allo stesso modo sono state introdotte novità a sostegno di genitorialità e caregiver.

Inoltre, a livello aziendale, ING valorizza e tutela la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro attraverso un approccio che favorisce il rispetto di ogni singolo individuo. L’obiettivo è quello di individuare il valore delle persone e della loro unicità per garantire le medesime possibilità di crescita professionale.
Un esempio concreto dell’impegno al cambiamento culturale a favore dell'inclusione e alla parità di genere, ING Italia ha, nel 2023, anche conseguito la certificazione della parità di genere UNI/PdR 125:2022, che riconosce la “capacità delle organizzazioni di adottare un approccio sistemico e un cambiamento culturale in grado di creare ambienti di lavoro all’insegna dell’inclusione e della parità”.